功以才成，业由才广。人才是第一资源，是推动地区发展的重要力量。近年来，淮安市淮安区聚焦经济社会高质量发展，深入分析人才引进工作阻力，剖析原因，总结对策，采取务实有效的应对措施，在理论武装、机制改革、人才引育、环境优化等方面持续发力，推动人才工作提质增效，为助力高质量发展提供源源不断的人才动能。

坚持引导差异化竞争，形成区域优势。突出本地特长，充分挖掘区域内特色资源，形成比较优势，构筑区域间人才“错位竞争”和“精准竞争”环境，让人才资源分配更合理，进一步做到人尽其才、才尽其用。该区山阳街道积极组织干部职工参加实地学习培训，通过参观美丽乡村点、新型农业示范基地、党建示范点，参加业务技能培训等方式不断汲取新知识、开拓新思维、发挥先锋模范作用，指导人才掌握新技能，助力农村实用型人才队伍建设。

坚持进行科学性考察，走出思维定势。把筑牢政治信仰作为人才工作“第一要务”，着力提升人才队伍政治素养、打牢思想根基。坚持把优质学习教育培训服务作为人才工作的主要抓手，本着因人施教、因人施策的理念，组织村干部、农村知识青年和农村致富带头人开展针对性培训，积极引导优秀人才在产业发展、乡村振兴、急难险重等工作中发挥带头作用。勇于打破引才学历“一刀切”思维，针对基层急缺的农业型专业人才，以能否助推产业兴旺为根本遵循，侧重实践能力的考察。淮安区山阳街道着力搭建“实用型”人才培养体系，引导爱农业、懂技术、善经营的人才投身基层，为推动乡村振兴提供不竭动力。

坚持开展实效性考核，拒绝躺平引才。结合年度人才工作要点和长远规划，淮安区在人才项目质态、落地进展、成果转化等要素上确定考核指标，不断调整细化指标内容；针对各镇街、区委人才工作领导小组各成员单位，结合各家资源优势、基础条件、发展阶段设置考核目标，突出“共性指标、个性目标”，促进人才引进工作全面提质提效。

坚持提供个性化服务，避免水土不服。认真贯彻落实“放管服”改革和优化营商环境部署要求，大力提升“一网通办”改革效能，升级“一事一次告知”服务，最大限度地简化办事流程，以审批快、流程优、机制活、效率高为目标，提供一流服务。淮安区山阳街道秉持提升干部作风“软实力”、拔高项目服务“金标准”营商服务理念，坚持与人才“面对面”“零距离”交流，了解掌握人才的所思所想、所需所盼，及时想方设法解决问题，必要时特事特办、急事急办、难事帮办。